岸和田で、あなたらしく。
看護スキルも生活も輝く職場
直接応募で 入職お祝い金
※支給には条件がございます。
直接応募で 入職お祝い金
※支給には条件がございます。
男性
22人
女性
189人
看護師のみなさまが、安心して仕事に集中できるよう、院内に保育所を設置しています。
護部職員のお子さまを優先に、乳幼児を専任の保育士が丁寧にお預かりします。
日々の見守りだけでなく、季節の行事や外遊びなど、発達に合わせた保育も実施。
産休明け途中からの入所にも対応しているため、復職タイミングも柔軟です。
「子どもがいても働きやすい環境を」 そんな想いを形にした保育環境です。
新人から中堅まで、看護師として着実に成長できるよう、院内では体系的な研修制度を整えています。
卒後1~3年目は"基礎教育期間"として年間計画に沿った研修を実施。現場で確実に活かせるスキルを無理なく身につけられます。
また、後輩を育成する立場の看護師に向けた指導者研修も年間を通して実施し、チーム全体の育成力向上にも力を入れています。
さらに、学研のeラーニングを導入し、好きな時間に学べる環境も完備。
院内研修の参加には助成金制度もあり、学びたい気持ちをしっかり後押しします。
安心してスキルアップを目指せる、手厚い教育体制です。
写真(左)入社5年目・(右)入社1年目
私 は 看護学校を卒業後、九州から大阪に来ました。そして、新人看護師として 5 階病棟に配属となりました。
最初は職場の環境や生活環境の変化で、不安なども多くありましたが、先輩方が優しくフォローしてくださり、慣れない業務が多い中でも1 人でできる業務も増えてきました。
まだまだ分からないことが多くありますが、先輩方に支えられ、日々成長することができていると思います。
また、患者さんとの関わりの中でもやりがいを感じることが多く、楽しく働くことができています。
これからも、日々成長していけるよう努力していきたいです。
入社5年目
私は昨年出産し、1年間の育児休暇を経て、時短勤務で8階病棟に復帰しました。
勤務中は院内保育園を利用しています。送迎の際には、その日の出来事を保育士さんから聞かせていただいたり、連絡帳で1日の様子を知ることができるので、安心して預けることができています。
娘も最初は少し戸惑いを見せていましたが、すぐに園に慣れ、今では保育士さんのもとへ笑顔で駆け寄り、楽しそうに遊んでいます。
育児と仕事の両立は大変なこともありますが、シフトや業務量を調整していただいたり、先輩ママさんからアドバイスをもらいながら、日々頑張っています。
入社5年目
私は他の病院から中途採用で入職しました。初めは電子カルテの操作に苦戦しましたが、先輩方が丁寧に指導してくださり、安心して業務に慣れることができました。
一般病棟での男性看護師はまだ少ないですが、とても働きやすい職場です。現在所属している病棟では、さまざまな疾患への治療や看護を通して多くの学びと経験を積ませていただいています。
また、現在は教育担当という役割を担い、上司からのキャリアアップ支援のもと日々努力しています。新人看護師への指導を通して、自身の課題を見つけたり、多くの学びを得られることにやりがいを感じています。
入社6年目
私は手術室看護師として約6年間勤務しています。1年目は慣れない環境の中でのスタートでしたが、他施設との交流や学会発表など、多くの経験を積むことができました。
この6年間で、手術室は器械のキット化やプロフェッショナルチームの確立など、日々進化を続けています。
これからも、恵まれた環境の中で、面白くて頼りになる先輩方や素直で優しい後輩たちと共に、手術室全体で成長していきたいと思います。
職場の雰囲気や人間関係について知りたいです。
看護学生が実習に来て、当院の雰囲気が良い（優しい人が多い）ので就職しました、という人が多いように思います。また、退院時のアンケートに看護職員に関するお褒めの言葉を多くいただいています。
残業や夜勤の頻度、働き方について教えてください。
部署により偏りがありますが、平均して月10時間程度です。夜勤回数は希望を優先しており、月1〜6回が平均です。日勤常勤や時短勤務など、幅広い働き方を受け入れています。
希望する部署への配属はできますか？
おおむね希望部署への配属となっています。入職前の面談でしっかりと話を聞かせていただき、納得していただいています。
応募資格について、ブランクがあっても大丈夫ですか？
もちろん大丈夫です。その方の経験をお聞きしたうえで、働き方（教育）の方法を一緒に相談しながら進めていきます。
入職お祝い金の支給条件を教えてください
人材紹介会社等、報酬を伴う事業者の紹介による入職でないこと。
新卒者の入職は対象外となります。
過去に当法人で同一職種として就業していた職員の再入職は対象外となります。
ただし、過去に対象外の職種で就業しており、今回対象職種として入職する場合は対象となります。
・勤務実績が所定労働日数の80%以上であること。
・入職後無断欠勤等、勤務態度に問題がないこと。
・勤務開始から3カ月経過以降の給与で支給します。
以上が支給条件となります。
まずはお気軽にご応募ください。
LINEからのご応募がおすすめです。
履歴書（写真貼付）を、以下のいずれかの方法でご提出ください。
・1階総合受付へ直接持参・下記住所まで郵送
ご提出いただいた書類をもとに、選考を行います。内容によっては、書類選考の段階でお見送りとなる場合もございます。選考結果は、お電話または郵送にてご連絡いたします。
書類選考を通過された方に、面接日時をご案内いたします。
面接は原則1回を予定しております（※職種により異なる場合があります）。
面接後、選考結果をお知らせいたします。
内定となった方には、入職に関する詳細をご案内いたします。
当法人は信頼の医療・介護に向けて、患者様・利用者様に良い医療を受けていただけるよう日々努力を重ねております。｢患者様・利用者様の個人情報｣につきましても適切に保護し管理することが非常に重要であると考えております。そのために当法人では、以下の個人情報保護方針を定め確実な履行に努めます。
当法人が患者様・利用者様の個人情報を収集する場合、診療・看護・介護および患者様・利用者様の医療・介護にかかわる範囲で行ないます。その他の目的に個人情報を利用する場合は利用目的をあらかじめお知らせし、ご了解を得た上で実施いたします。ウエブサイトで個人情報を必要とする場合も同様に致します。
当法人は、患者様・利用者様の個人情報の利用につきましては以下の場合を除き、本来の利用目的の範囲を超えて使用いたしません。
当法人は、法令の定める場合等を除き、患者様・利用者様の許可なく、その情報を第３者（※2）に提供いたしません。
当法人は、患者様・利用者様の個人情報について、正確かつ最新の状態に保ち、患者様・利用者様の個人情報の漏えい、紛失、破壊、改ざん又は患者様・利用者様の個人情報への不正なアクセスを防止することに努めます。
当法人は、患者様・利用者様の個人情報について患者様・利用者様が開示を求められた場合には、遅滞なく内容を確認し、当法人の〔患者情報の提供等に関する指針〕に従って対応いたします。また、内容が事実でない等の理由で訂正を求められた場合も、調査し適切に対応いたします。
当法人の個人情報保護方針に関してのご質問や患者様・利用者様の個人情報に関するお問い合わせは事務受付でお受けいたします。
当法人は、個人情報の保護に関する日本の法令、その他の規範を遵守するとともに、上記の各項目の見直しを適宜行い、個人情報保護の仕組みの継続的な改善を図ります。
平成20年10月1日
医療法人 大植会
理事長 大植 睦
（※1）単に個人の名前などの情報のみを消し去ることで匿名化するのではなく、あらゆる方法をもってしても情報主体を特定できない状態にされていること。
（※2）第３者とは、情報主体および受領者（事業者）以外をいい、本来の利用目的に該当しない、または情報主体によりその個人情報の利用の同意を得られていない団体または個人をさす。
※この方針は、患者様・利用者様のみならず、当法人の職員および当院と関係のあるすべての個人情報についても上記と同様に取扱います。
当病院では、電子カルテ情報、DPCデータ並びにレセプトデータ等を匿名加工した上で第三者へ提供し、当院における医療の質の向上、医学進歩の為の学術研究及び、公衆衛生の向上に役立てる取り組みを行っています。提供に際しては、それらの情報に適切な加工を行い、匿名化情報として、第三者へ提供しております。
作成および提供する匿名加工情報に含まれる情報項目は、下記の通りです。
上記のデータのうち、本人特定につながる可能性のある以下の情報は下記の通り加工されています。
暗号化及びパスワードにより保護されたデータを電子的な手段を用いて転送、又は外部記録媒体に記録し郵送する方法で提供します。
作成した匿名加工情報は、第三者提供後当院で保管し、目的外での利用は致しません。
当院における匿名加工情報の作成及び第三者提供等についてのお問合せは、下記窓口までご連絡ください。
医療法人 大植会 葛城病院
医事課
TEL 072-422-9909
